В последнее время наблюдается тенденция к сокращению или полной отмене премий для сотрудников. Согласно исследованию hh.ru и НПФ «Эволюция», около 20% работников за последний год столкнулись с уменьшением размера вознаграждения, а 9% потеряли премии вовсе. Наиболее подвержены такому развитию событий менеджеры, IT-специалисты, риелторы, а также сотрудники в сферах продаж, финансов и строительства.

Эксперты связывают эту ситуацию с общей экономией компаний на персонал. Ранее, из-за дефицита кадров и высокой конкуренции за специалистов, ожидания работников и стоимость их привлечения и удержания значительно возросли. Сейчас, когда компании стараются оптимизировать расходы, финансовые рычаги мотивации перестают быть эффективными, особенно на фоне роста ключевой ставки и снижения доступности кредитных ресурсов. Это делает рынок труда более чувствительным к изменениям в финансовых условиях бизнеса, ориентированного на массовый потребительский спрос.